안녕하세요~!
20년 노하우, 국내 최다 홈페이지 제작,
2019,20,21년도 청년친화강소기업 선정된 매스티지입니다^^
오늘은 청년친화강소기업이 무엇인지,
그리고 청년친화강소기업을 선정하는 기준이
무엇인지에 대해 소개해드려고해요!
청년친화강소기업은 청년들에게 좋은 근무환경과
다양한 혜택을 제공하는 중소기업을 말합니다.
청년친화강소기업은 일자리 창출과 청년고용을 적극 지원하며,
청년들의 경력 개발과 안정된 직장 생활을 위해
여러가지 제도를 도입하고 있습니다.
" 청년친화강소기업의 특징은 무엇인가요?"
1. 양질의 일자리 제공
청년친화강소기업은 청년들에게 양질의 일자리를 제공합니다.
안정적인 고용과 함께 적정한 급여와 복리후생을 보장하여
청년들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성합니다.
2. 좋은 근무환경
청년친화강소기업은 근로시간, 근로조건,
안전하고 쾌적한 근무환경을 제공하여
청년들이 건강하게 일을 할 수 있도록 지원합니다.
워라밸(Work-Life Balance) 기업 문화도
청년들이 선호하는 요소 중 하나입니다.
3. 경력 개발 기회
청년친화강소기업은 청년들이 자신의 역량을 개발할 수 있도록
다양한 교육 및 훈련 프로그램을 제공합니다.
이를 통해 청년들은 직무 능력을 향상시키고,
장기적인 경력 개발을 도모할 수 있습니다.
4.적극적인 소통과 참여
청년친화강소기업은 청년직원들과의 소통을 중시하며,
경영에 참여하고 자신의 의견을 반영할 수 있는 기회를 제공합니다.
그렇기 때문에 청년들이 기업에 대한 소속감을 느끼고,
더 나은 성과를 창출할 수 있게 합니다.
"청년친화강소기업의 혜택?"
1. 정부 지원
청년친화강소기업으로 지정된 기업은 정부로부터
다양한 지원을 받으며 기업운영에 도움을 받을 수 있습니다.
2. 이미지 개선
청년친화강소기업으로 지정되면 기업 이미지가 향상되어
우수한 인재를 유치하는데에 유리합니다.
이것은 기업의 경쟁력을 강화하는데 중요한 요소로 작용합니다.
3. 우수 인재확보
청년친화강소기업은 청년들에게 매력적인 근무환경을 제공하기 때문에
우수한 인재를 확보할 가능성이 높습니다.
이는 기업의지속 가능한 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칩니다.
"청년친화강소기업 선정기준"
1. 고용안정성
기업의 전체 직원 중 정규직 비율이 높아야 합니다.
이는 청년들에게 안정적인 일자리를 제공하는 중요한 지표입니다.
또, 청년 직원들의 고용유지율이 높아야 합니다.
이는 기업이 청년 직원들의 장기적인 근무를 지원하고 있음을 나타냅니다.
2. 근무 조건 및 환경
주당 근로시간이 법정기준을 준수하고, 과도한 야근이나
주말 근무가 없도록 관리되어야 합니다.
또한, 안전하고 쾌적한 근무환경을 제공해야 합니다.
여기에는 실내 안전 장치나 위생 관리, 휴게공간마련 등을 포함합니다.
3. 복리후생
청년 직원들에게 적정 수준의 급여와
성과에 따른 인센티브를 제공해야 합니다.
휴가제도같은 다양한 복지 혜택을 통해 직원들의 삶의질을 향상시켜야합니다.
4. 기업의 성장 가능성
재무 상태가 건전하고, 지속적인 성장이 가능한 기업이어야 합니다.
사회적 책임을 다하는 기업으로, 윤리 경영과
사회 공헌 활동을 적극적으로 실천해야 합니다.
매스티지가 청년친화강소기업으로 3년연속 선정된 것은
우리 기업의 헌신과 노력이 인정받은 자랑스러운 성과입니다.
앞으로도 청년들이 꿈을 펼치고 성장할 수 있는
최고의 환경을 제공하는 매스티지가 되겠습니다^^
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